Coaching & begeleiding op maat

2e spoortraject 

Voor u als werkgever is de begeleiding van een zieke medewerker vaak iets wat u niet dagelijks doet. Sterker nog, voor veel werkgevers is het de eerste keer. Dan komt er veel op u af. En dan is het fijn als u zich geen zorgen hoeft te maken over alle verplichtingen die u heeft in het 2e spoortraject. Dat u er zeker van kunt zijn dat u aan alle inspanningsverplichtingen voldoet en het UWV u geen loonsanctie oplegt. Heel begrijpelijk. Dan bent u bij mij aan het juiste adres!

lees meer

Een adviseur die er écht werk van maakt

Voor u als werkgever is de begeleiding van een zieke medewerker vaak iets wat u niet dagelijks doet. Sterker nog, voor veel werkgevers is het de eerste keer. Dan komt er veel op u af. En dan is het fijn als u zich geen zorgen hoeft te maken over alle verplichtingen die u heeft in het 2e spoortraject. Dat u er zeker van kunt zijn dat u aan alle inspanningsverplichtingen voldoet en het UWV u geen loonsanctie oplegt. Heel begrijpelijk. Dan bent u bij mij aan het juiste adres!

Bent u als werkgever op zoek naar…

  • Regelmatig contact Een adviseur die met u meedenkt en op structurele basis contact met u heeft?

  • Actief meedenken Een adviseur die zowel de belangen van u als werkgever als de medewerker behartigt?

  • Ruime ervaring Een adviseur met meer dan 10 jaar ervaring heeft als 2e spooradviseur?

  • Onderbouwd dossier (volgens W.v.P.) Een adviseur die zorgt voor een goed onderbouwd dossier t.b.v. de WIA-aanvraag voor het UWV?

  • Werkervaringsplaats Een adviseur die actief de arbeidsmarkt opgaat en medewerker middels werkervaringsplaatsen weer stappen laat zetten op de arbeidsmarkt?

  • Nieuw perspectief Een adviseur die verder gaat dan de ‘verplichte vinkjes’ zetten en de medewerker helpt om nieuw perspectief te vinden?

  • Hulp bij WIA-aanvraag en gesprek Een adviseur die medewerker helpt met de WIA-aanvraag en met de medewerker op gesprek gaat bij de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige van het UWV?

Graag kom ik in contact met u om verder te praten over mijn werkwijze en wat ik voor u kan betekenen!

Meer dan 10 jaar ervaring

Als re-integratieadviseur heb ik inmiddels meer 150 trajecten succesvol afgesloten. Natuurlijk is de basis dat het dossier ‘op orde’ moet zijn voor het UWV en er geen sanctie volgt voor u als werkgever. Maar voldoening haal ik uit dié trajecten waarbij er meer gebeurt en de medewerker een nieuwe werkplek heeft gevonden. Soms is dat terugkeer in eigen werk of een nieuwe baan op de externe arbeidsmarkt en soms vrijwilligerswerk als betaald werk niet meer haalbaar is. De intentie is altijd een betaalde baan in loondienst. Mocht dat - om welke reden dan ook - niet mogelijk zijn, wordt dat goed onderbouwd in het dossier. Maar de insteek blijft; een nieuw perspectief voor de werknemer, binnen de mogelijkheden die er zijn, met als resultaat een blije medewerker en een tevreden werkgever.

Zoeken van een werkervaringsplaats

Als terugkeer in eigen werk niet meer mogelijk blijkt te zijn, ga ik op zoek naar een passende nieuwe werkplek. De medewerker start vaak in een werkervaringsplaats, waarbij het streven is dat medewerker na enige tijd wordt overgenomen in loondienst. In 85% van de 2e spoortrajecten lukt het mij om een werkervaringsplek te vinden. Een eerste stap op de arbeidsmarkt om werkritme op te bouwen, nieuwe werkervaring op te doen en de belastbaarheid in de praktijk te toetsen en stapsgewijs te vergroten. Deze werkervaringsplek geeft de medewerker weer zelfvertrouwen en de nieuwe werkgever een kans om de kennis te maken met de medewerker op een laagdrempelige manier. De vervolgstap naar loondienst is op deze manier vaak toegankelijker dan via solliciteren op een vacature, is mijn ervaring.

Een goed onderbouwd dossier voor het UWV

Als re-integratieadviseur weet ik inmiddels goed wat er in de verslaglegging moet staan en waar de focus dient te liggen in het traject; een passend zoekprofiel en voldoende sollicitatieactiviteiten. En een goede onderbouwing van de keuzes die gemaakt worden. De focus is ‘de kortste weg naar werk’ en wijken we daarvan af, is uitleg essentieel. Een continue afstemming tussen hetgeen in het 1e en 2e spoor plaatsvindt is van groot belang om te weten waar de focus moet liggen en een sluitende rapportages af te leveren.

Voor wie?

Je bent toe aan een carrièreswitch

Je weet niet meer of je huidige baan nog bij je past

Je wilt na ziekte of een burn-out weer aan de slag

Jouw Persoonlijke Begeleiding in het 2e Spoortraject

Je bent al een tijdje ziek en voorlopig kun je nog niet volledig terugkeren in je eigen werk. Je werkgever geeft aan dat er een 2e spoortraject opgestart moet worden. Je ziet er tegenop. Wat wordt er allemaal van je gevraagd en zal je een klik hebben met de coach/adviseur? Begrijpelijke vragen. Ik ga graag met je in gesprek voor een eerste kennismaking!


Wellicht dat een 2e spoortraject voor jou voelt als een verplichting waar je zelf niets mee opschiet. Een traject waarbij je door de bomen het bos niet meer ziet, vanwege alle regels, procedures en verplichtingen. Snap ik! Ondanks alle verplichtingen ben ik altijd op zoek naar wat het traject zinvol voor jou maakt. Dat kan dat voor een ieder anders zijn. En vind ik het belangrijk om jou centraal te stellen in ieder gesprek, wat speelt er, waar loop je tegenaan en waar kan ik je bij ondersteunen. Een gesprek van mens tot mens.

Wat kun je bij mij verwachten?

  • Duidelijke uitleg over wat het 2e spoortraject inhoudt, zodat je weet waar je aan toe bent en wat je kunt verwachten.

  • Tijd een aandacht voor wat er speelt en hoe het met je gaat.

  • Aan de slag met een zoektocht naar wat je het liefst zou willen gaan doen met de beperkingen die je nu hebt. Jouw verplichtingen ombuigen naar kansen.

  • Samen stellen we een goed CV en motivatiebrief op. Na een aantal weken gaan we aan de slag met diverse sollicitatie-activiteiten. Ik ondersteun je daarbij. Tijdens onze gesprekken gaan we praktisch aan het werk, zodat ik je opdrachten voor thuis tot een minimum kan beperken. Minder stress, zodat je je kunt richten op jouw herstel.

  • We gaan samen op zoek naar een passende nieuwe werkplek voor jou als terugkeer bij de werkgever niet meer mogelijk is. Vaak starten we met de zoektocht naar een werkervaringsplaats. Een plek waar je stapsgewijs je uren en werkritme kan opbouwen en nieuwe werkervaring kan opdoen, zonder de druk van deadlines en zware verantwoordelijkheden. Op jouw tempo. Een plek om te ervaren dat – ondanks je beperkingen – er nog genoeg mogelijkheden voor je zijn en er een 2e kans voor je in het verschiet ligt! Werken aan zelfvertrouwen en nieuw toekomstperspectief. En het mooie is dat de werkgever op deze manier jou kan leren kennen en daar soms een nieuwe baan in loondienst uitkomt.

  • Mijn hulp bij het aanvragen van de WIA.

  • Ik ga met je mee op gesprek bij zowel de verzekeringsarts als de arbeidsdeskundige van het UWV en we bereiden het gesprek voorafgaand goed voor.